Construire et diriger des startups est un défi constant. Intégrer un système de feedback anonyme tel que EarlyRisk offre un moyen de suivre l'« ombre » de vos équipes et fournit une véritable visibilité sous le capot.
Pourquoi EarlyRisk ?
EarlyRisk fournit les outils nécessaires pour que les RH rendent votre organisation plus transparente. Les managers RH configurent les questions et les catégories en quelques minutes, obtiennent un lien organisationnel et le partagent au sein de votre organisation. Les parties prenantes peuvent ensuite voir le sentiment sur chaque catégorie et question ainsi que recevoir des rapports hebdomadaires pour faire avancer leur startup. EarlyRisk vous aide à créer un environnement sûr où les préoccupations de votre équipe deviennent visibles.
Démarche
EarlyRisk est conçu selon l'approche du design calme. Il n'y a pas de notifications sans fin, ni d'éléments à suivre. Il ne nécessite aucune maintenance une fois les catégories et les questions configurées (ce qui prend au plus 15 minutes).
Valeur et Impact
En intégrant EarlyRisk, des entreprises de toutes tailles ont constaté un impact significatif sur la dynamique d'équipe. Plusieurs équipes ont clairement indiqué que EarlyRisk fournissait un canal pour exprimer des frustrations et des malentendus, contribuant ainsi à favoriser une culture de progrès et de boucles de feedback.