Las empresas de todos los tamaños buscan maneras de retener empleados y encontrar puntos en común.
Integrar un sistema de retroalimentación anónima, como EarlyRisk, proporciona un método tangible de responsabilidad.
Cada empleado en su organización recibirá un canal de comunicación anónimo con la gerencia y el departamento de Recursos Humanos.
Implemente verdadera visibilidad en su organización y retenga a los empleados de manera más efectiva.
¿Por qué EarlyRisk?
EarlyRisk proporciona las herramientas necesarias para que Recursos Humanos haga su organización más transparente. Los gerentes de Recursos Humanos crean preguntas y categorías en solo unos minutos, reciben un enlace organizacional y lo comparten dentro de su organización. Los interesados pueden ver el estado de ánimo por cada categoría y pregunta, así como recibir informes semanales para avanzar la organización. EarlyRisk ayuda a crear un ambiente seguro para negocios efectivos.
Enfoque
EarlyRisk se construye siguiendo un enfoque de diseño calmado. No hay notificaciones interminables ni elementos para monitorear. Una vez que se configuran las categorías y preguntas (lo cual no toma más de 15 minutos), no requiere mantenimiento.
Valor e Impacto
Al integrar EarlyRisk, las empresas de todos los tamaños han notado un impacto significativo en la dinámica de los equipos. Varios equipos han indicado claramente que EarlyRisk proporcionó un canal para expresar insatisfacciones y malentendidos, lo que contribuyó a crear una cultura de progreso y retroalimentación.